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MG摆脱网站:员工未严重违反规章制度

时间:2020/11/13 10:29:30  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:对此,新疆某科技公司拒绝受理,并向昌吉回族自治州中级人民法院提起撤销诉讼。法院受理后认为,新疆a科技公司的理由符合《劳动争议调解仲裁法》第47条的规定,不属于终审裁决的争议范围,裁定撤销仲裁裁决。此后,赵向呼图壁县人民法院提起上诉。“单位于2014年4月3日与我签订非固定期限劳动...
对此,新疆某科技公司拒绝受理,并向昌吉回族自治州中级人民法院提起撤销诉讼。法院受理后认为,新疆a科技公司的理由符合《劳动争议调解仲裁法》第47条的规定,不属于终审裁决的争议范围,裁定撤销仲裁裁决。

此后,赵向呼图壁县人民法院提起上诉。“单位于2014年4月3日与我签订非固定期限劳动合同,无正当理由将我解雇,解除劳动关系是违法的。”赵说。他提交的证据显示,公司发布的新闻并没有写入公司考勤管理系统。

最终判决企业败诉

员工未严重违反规章制度

经审理,呼图笔县人民法院认为,公司主张赵某未按规定记录出勤情况,但根据公司提供的微信记录和出勤记录,答辩内容明显与事实不符;该公司声称已经将公司的规章制度告知赵某,但未能提供证据证明赵某了解公司的规章制度。该案件属于非法解除劳动合同。劳动者不要求继续履行劳动合同的,应当支付赔偿金。该公司被判向赵某支付49340元的经济赔偿金。

公司不服一审判决,向昌吉回族自治州中级人民法院提起上诉。公司认为培训会议考勤表证明公司对各项规章制度进行了培训学习;微信聊天记录显示,法定代表人杨某在工作组中公布了新的考勤表,赵某回复并收到,说明赵某知道公司的规章制度和具体考勤表。赵是2014年加入公司的,他对公司规章制度的了解程度比其他员工要高很多。

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