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    此时却有气无力地说道：

        “老板，工作在顺利进行，但是速度不够理想。现在完成的还不到一半，人手不够。”

        “人手不够自己招聘，这些权利全部下放给你们了，但是别滥竽充数就行。”

        “知道了。”

        虽然听到赵安给了她招聘的权利，但是杜峨一点都不高兴。

        招人哪有那么简单啊？

        更别说现在食安集团要求全部使用电脑办公，这可是硬条件啊。根本招不到合适的人才。

        自己好不容易通过以前的社会关系联系到了几个人事经理，但是他们一看到自己最近的工作状况，就直接挂了电话。

        杜峨真的很想说：你们先听听工资待遇再挂电话。

        听了之后你们就会跟我一样明知前面是个坑，但回也义无反顾地往前跳了。

        “立伟，让你构建的会员系统怎么样了？”

        会员系统是赵安最近比较重视的一个项目，通过格选生鲜他就已经看出了用户粘稠与忠诚多么的重要，所有他准备抢占先机把网络会员这一块做起来。

        周立伟也是赵安挖到的人才，本科是T大计算机系的学生，然后又去灯塔国学习了一年半，本来回国准备创业，但应是被赵安给说服加入了食安集团。

        为了找打计算机方面的人才，赵安也是煞费苦心。先去来联系P大和T大的教授，99年计算机的教授在国家层面都是瑰宝，可不是赵安挖得动的顶尖人才。

        于是赵安便缠着教授给他推荐他们的学生，为了让教授们相信他不是一个骗子，赵安也是手段用尽。

        先是P大金融系学生身份和学院教授的背书，然后再是各种公司证明和文件，最后则是极有诚意的合同与计划书。

        这也是没办法的事，一个十八岁，长得特别好看的年轻人找到大学教授说我想招聘您的学生，教授不怀疑的话那他就不是正常的教授了。

        赵安又不要在校大学生，需要全职员工，而已经毕业的学生早就有了稳定的工作。

        最后赵安软磨硬泡才把正好回国的周立伟给“哄”到了食安。

        这也是因为刚回国的周立伟一时之间没有想好自己的创业项目，才暂时接受了赵安的邀请。

        至于以后周立伟想走？赵安便是他对于自己的人格魅力以及公司潜力很有信心。

        “老板，会员系统是小事，我已经做好了。但是食安会员如何引流你考虑过吗？以及食安会员以后朝着哪个方向发展呢？难道你准备花几百万就做一个让顾客专门上网看菜价的网站吗？”

        虽然赵安给周立伟开了很不错的薪水，但周立伟依然提出了自己的质疑。

        他很好奇，如果只是这些简单的工作，那赵安随便找一个程序员就能搞定，何必高新聘请自己呢？

        “引流的问题，你和宣传部沟通下，通过门户网站进行引流，至于未来这个问题……”

        赵安从笔记本下拿出一份策划书，扔给周立伟，说道：

        “你看看这个，等会到办公室来和我交流。”

        之前事情太多，赵安暂时先安排了周立伟短期的工作，对于未来的计划根本没有时间详细说明。

        最近一个周，赵安每天回到家中熬夜写到一点才完成这份策划书。赵安庆幸还好自己把计划书写完了，不然今天要花多少时间向周立伟解释。

        接下来赵安又和财物、宣传、供应、运输部简短交流了最近的工作情况。

        简而言之就是食安集团准备在千禧年到来之前，把电话配送的业务推广到所有的省会城市。

        最近运输部分的压力特别大。

        有了电脑的存在，电话接线、订单处理都可以远程集中完成，而且原来所有格选员工也转入食安名下，实体店方面也能配合工作。

        但是每个城市的配送业务都需要重头开始，招聘专员、建立办事处、购置运输车辆等等。

        目前格选已经遍布了华夏二十多个身份、地区，意味着最少要成立二十多个运输中心，哪怕工作内容重复部分比较多，但这也是一个浩瀚的工程，基本上所有的部门都在围绕这一核心展开工作。

        这也是为什么在食安的部门会议上看不到王泽刚的原因。

        作为副董事长、执行总经理的王泽刚此时正扮演着空中超人，在全国各地四处奔波。

        当然，也不是王泽刚一个人在做这件事情，除了王泽刚招聘的三位助理，还有几名副部长也在外出差。他们分头行动，定期向赵安汇报各自的工作情况。

        然而在所有忙碌不堪的部门中间，有那么一个异类，主动开口说道：

        “老板，有什么工作需要我们部门做吗？”

        “你们暂时做好一棵树的扩张和销售业务就好了。”

        这是产品一部的部门经理，他主要负责的是一棵树奶茶，也是食安集团成立之初的第一项业务。

        本来产品一部作为食安集团的立身之本特别有底气，然而这种底气在产品二部出现之后便烟消云散了。

        因为产品二部就是目前负责格选生鲜的部门。

    章节目录 126蓝图

        产品一部的部长鲁剑锋是从“一棵树”的店员一步步做到店长、城市负责人、地区负责人、“一棵树”总负责人, 可以说是奋斗成功的典型代表，他很在意自己部门的话语权。

        只不过他发现最近整个公司都在忙“格选生鲜”, 反倒是他的业务一部只有常规工作, 显得有些无所事事。

        现在食安公司涉及销售的业务就“一棵树”和“格选生鲜”, 难免会让他将业务二部视为竞争对手。

        其实在今天之前，赵安就已经发现了业务一部争抢的苗头, 但是他并没有干预, 反而很看好这样的内部竞争。

        虽然说食安是一个整体，但是每个部门之间并非祥和一片。

        食安集团的潜力和发展速度大家都有目共睹, 而公司现在的绝对高层只有赵安和王泽刚两个人，这些部门负责人谁不想再向上爬一爬呢？

        如果能够获得公司的股权那就更好了，他们已经隐隐约约知道在公司成立之初, 赵安主动分发了5%的股份给王泽刚。

        就算现在王泽刚忙得不见人影，他们希