第079章 张梅大姐来告状

    王刚陪着王升参观了国营木工机械厂的生产车间，生产车间里的工人师傅们都是王升的老同事老熟人，王升看见他们心里就感觉到温暖。工人师傅们看到了王升都很礼貌地打了招呼，只是，没有人走上前来与王升攀谈，给王升留下他们对自己的态度比较牵强比较冷淡的感觉。王升想了又想，想不出问题出在哪里。

    回到吴斌的厂长办公室，王升把自己的这个疑问说给了王刚。王刚说这可能跟自己的管理理念有关系：我的管理理念是你们来厂里干活就是为了赚钱，你们干好活，我就给你们发大钱儿。我与他们之间就是工作关系，别的都不扯，不搞任何人际关系，不做任何思想工作，一切都用钱说话。他们可能也接受了我的这个理念。

    王升问道：“你给他们的是计件工资？”

    王刚微笑着说道：“是的，我不给他们计件工资，他们磨洋工不给我出活的。所以，我没按照你当初按照档案工资进行工资发放的规定。”

    工会主席张大姐敲门走进办公室来。看到头发花白的张大姐走进来，王升极其恭敬地从沙发里站起来，迎上前给张大姐一个熊抱：“老大姐，为了咱们的这个企业，您辛苦了。您是咱们这个企业的定海神针啊！”

    张大姐笑眯眯地拍了拍王升的肩膀，说道：“咱们的企业让你的这些兄弟经营的很不错的呢。我代表咱们原国营木工机械厂的职工们谢谢你！在当前这么多企业不景气的环境里，你让我们丰衣足食，我们很满足。你听说了么？现在咱们市里面好多大中型企业都开不出工资来。”

    王升回道：“这个我听说了，还听说有的工人家庭老少三代都下岗，真可怜啊！”

    张大姐拉着王升的手说道：“坐下聊，咱坐下来聊。”

    坐下来以后，王升问道：“张大姐，咱们工人师傅们对我还有什么要求没有？”

    张大姐慈祥地看着王升：“我来找你，就是要跟你反应职工们的一个呼声的。”

    王升仍然拉着张大姐的手连连说道：“您说，您说。”

    张大姐说：“就是现在各个管理岗位上的人员对职工们太严厉、大刻薄了。”

    王升问道：“都是哪些人对咱们的工人师傅们刻薄啊？”

    张大姐回道：“主要是生产部门的管理者，太厉害了！”

    王升自言自语：“生产部门。。。。。。”他转向王刚：“都是你手下的人吧？”

    王刚笑道：“是的，是我手下那几个小头头。”

    张大姐补充说道：“我的意思是原则要遵守，但是管理者的态度要温和。”

    王升不解地看着王刚问道：“怎么回事？都是谁啊？你不是告诉我生产车间是由我的老车间主任在管理么？我可知道，老主任可不是刻薄的人儿。”

    王刚笑着说道：“老主任主抓生产的筹措和进度，我在老主任的属下安排了几个抓质量管理的人，主要是他们比较严肃比较严格。”

    王升看着王刚说道：“你告诉你手下的那些人：我最讨厌同事间、上下级之间语言粗暴，表情粗暴也不行；我最瞧不起的就是在企业管理当中，管理模式是工头式的、把头式的管理，甚至是流氓式的威逼和恐吓；咱们做管理者的要通晓人性：下面的工人师傅们跟咱们是一样的——头可断、血可流，尊严不能丢。你手下的那些管理人员要是把工人师傅们的尊严给打没了，人家可是要起来造反的！我不就是一个典型的例子么——造反。造我自己单位的反，造自己厂长的反。他们要是再这么管理的话，工人师傅们肯定会急眼的，到时候，人家可不是造他们的反啊，人家是要造我的反啊！从今以后，你手下的那些人必须改过来，坚持原则的同时，对属下的人态度要好。在他们的脑海里必须树立起为师傅们服务的思想。他们必须得换换脑筋了，你告诉他们，他们要是再不换脑筋，那我就要换人了。当然，也有这样的可能：有那以下犯上、不服从指挥、甚至登鼻子上脸欺负领导的人，如果有这样的人，你告诉你的手下，把这样的人送到张大姐这里来，第一次由张大姐批评教育，如果经过张大姐批评教育后，第二次再犯的话，那就直接撵回家去，停发一切工资福利待遇。”

    枫红先生的发迹，王升