蚂蚁阅读 - 言情小说 - 觊觎已久在线阅读 - 第27章

第27章

    从投行出来的人,主持这样的发布会并不是什么困难的事情。虽然一开始也有所谓的发烧友将关注度都停留在赵壹笙的腿上,但后来人们逐渐习惯了她的演讲方式。这些年高科的新品发布,只要是主推产品,都是由赵壹笙主持,今天的灵台4vision 系列也不例外。

    换好衣服,赵壹笙随着秘书的脚步,往发布会现场赶去。

    上午十点,高科无限的新品发布会正式在荣城召开。

    会议室内,一群穿着休闲随意的人们坐在一块,静静地看着屏幕上的赵壹笙。而在这群人的对面则是坐了几个西装革履的人们,这些人的穿着实在是太过正经。休闲装的人们脚上穿的还是拖鞋,而他们对面的这群西装人,皮鞋都在发亮。虽然知道这就是这群人工作场合应该穿的衣服,但看起来还是有些格格不入。

    “来来来吃桃子,赵总得一会才会出现呢。”祝施从外面回来,推开门,示意身后的几个人把洗好的桃子搬上来,她自己则是拿着一个桃子,走到了西装人的首位上,“等会先放4vision 的宣传片,先吃个桃子。”

    卓舒清见惯了各种各样的甲方,倒还是第一次遇见开会先让吃桃子的,她笑了笑,接过桃子没有吃。

    祝施也不在意,她拉了个椅子,坐在卓舒清跟前,压低了声音,问:“怎么,这次你要干活了?”

    合伙人这个职级很少会做这样的事务性工作了,但之前的项目经理惹恼了赵壹笙,要是随便再找个d开头的人来,怕是小赵总会发飙。不管会不会亲自做,高科这个项目她是必须跟了。

    “壹笙那边的意思是要调整架构,做些优化。我俩在这上面有些分歧,等我们定下来,定下来后我给你讲具体需求,估摸着还得你们再跑几趟,今天啊,咱们就看壹笙开会好了,你觉得呢?”祝施碰了碰卓舒清的肩膀。

    高科的创始人团队一开始只有5个人,这四个人都是祝施的大学校友,在创业初期确实一起吃了苦,但在后来的发展中有3个人陆陆续续套现退出了。赵壹笙就是在这时候加入的,她给高科带来了一种全然不同的发展路径。可以说,如果没有赵壹笙,就不会有现在的云动系列,更不会有什么荣城研发中心,没有赵壹笙,或许高科最终的结果就是成为天晟集团没什么用的业务线,最终被收购。

    然而,就算她居功至伟,她不懂技术,只是运营官。

    公司内部还是有很多人对赵壹笙不满的,这一切祝施心里都清楚。那些人是一直跟着她的老伙计,而赵壹笙又是她的发小,她夹在其中,属实为难。

    “祝总放心,梅肯兹会给高科一个适合发展战略规划的。”卓舒清打着太极,并没有应承下来祝施套近乎的话。

    高科的总裁是祝施,可最大股东这些年都是赵壹笙。这两个人的职权一直不明确,做咨询的就是要保持独立性,甲方这些事情,她不会掺和其中。

    看到卓舒清并没有表现出过多的倾向,祝施眉头挑了挑,笑了一声,转过头继续看赵壹笙的发布会。

    屏幕上赵壹笙从地下缓缓而上,发布会现场爆发出热烈的呼声。瞧着穿着休闲的赵壹笙,卓舒清不动声色地笑了一下,随即很快地换上了平日里的笑容。

    她一边听着赵壹笙对新品的介绍,脑子里飞速地转着。从刚才祝施和前几天赵壹笙的态度来看,这次请他们过来,除了优化成员外,应该还是要调整架构的,而这点上这两人并没有达成共识。如果是这样,那么过几天的事前工作和会议,应该很费时间了。

    赵壹笙此刻已经在讲解新品了,看到她的素白的手拿着这台小巧的机器,卓舒清猛然想起那天她透露的消息。victoria是她的姐姐,blackstone家大业大,其中最出名的就是私募股权和兼并收购。

    要是赵壹笙……

    卓舒清心底惊讶,面上却仍是不显山不露水的模样。她的手指轻轻在桌上敲着,抬眸看向赵壹笙。舌尖舔过内侧的牙齿,她看着桌上自己的手指,无声地念着她的名字:elizabeth chao.

    第15章 工作才有意思5.0

    14.

    发布会一结束,荣城这边的事情自然会有人继续处理。赵壹笙衣服都没有换,直接带着秘书踏上了回邺城的飞机。

    秘书坐在她的一侧,看着在机舱内算得上舒适的温度下还要盖着毛毯的赵壹笙,悄悄地讲平板收了起来。

    “有什么事?”赵壹笙的睡眠浅,飞机飞行时轰隆隆的声音,就算再累她也睡不着。听到秘书衣服摩擦的声音,她睁开眼问道。

    “马上到今年新进同学的宣讲日了,祝总那边来问今年是否还是你主持。”

    高科虽然是科技公司,但因为赵壹笙是投行出身,她向来推崇什么沙丁鱼效应、电梯培训理论,为此公司内部的竞争十分激烈。宣讲日是给裁员日做准备的,裁员日就是面向每年新进公司的应届生,在法律允许的六个月的试用期内,只有一小部分人能够拿到高科的转正offer。从前几年的统计数据上来看,最高的一年赵壹笙只给65%的人发了offer,而剩下的被淘汰的那群人,一部分活水去了天晟集团其他事业部,剩下的则是正常从高科离职。

    这样的制度在国内来讲算不上温和,但高科总是有强于其他企业的竞争优势的。

    高福利高薪资,加班发钱,年假15天,员工购买高科内部产品可享受员工价。这些在外面都算不上福利的东西,在国内就变得是那样的诱人。为此,就算年年高科在社交软件被人骂,可来应聘的人数始终居高不下。