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    要去睡觉。

    “先吃点东西吧！”张灵逸端了碗蛋花汤给他，晚上不能吃太油腻，又怕王广宁会饿，就煮了比较清淡的汤。

    王广宁正好也有些渴，就接过汤喝掉。

    “我给你刷牙。”张灵逸等他喝完，嘴唇便贴了上去，用自己的舌尖把他的牙齿都扫了一遍。

    王广宁抱着他回应。

    “做不做？”王广宁被挑得有点蠢蠢欲动。

    张灵逸虽然也很想要，但还是摇了摇头：“早点休息，你明天还要上班。”

    张灵逸去洗碗，王广宁去刷牙，等两人都搞定，张灵逸便抱着王广宁上床。

    一躺下，便听得王广宁舒服地喘了口气。

    “怎么会忙成这样？”张灵逸忍不住皱眉。

    因为两家公司是同行，存在一定的竞争关系，所以张灵逸一直都没有打听王广宁的情况，但是现在却是心疼得忍不住了。

    王广宁倒也没有防备张灵逸的想法，道：“这阵子在谈经销商的事情，事情本来就多，前不久我手下两个专员都被DM中国挖走了，工作一下子都压到了我身上，自然就忙不过来了。”

    张灵逸眼皮一跳，他记得王广宁手下总共就两个专员：“你说DM中国把你手下的人都挖走了，你手下的人有那么好挖？”

    要知道，福茂凯思的薪水和福利在业界并不算低。

    王广宁轻轻一笑：“嗯，薪水double，所以都走了。”

    张灵逸嘴角一抽，他自己就是专业HR，当然明白薪水double是什么意思：“DM中国是有病吧？两个小专员还要双倍薪水来挖？”

    一般正常的行业挖角，薪水的涨幅都会控制在15%-30%之间，因为关系到公司人力成本以及企业的内部公平问题，即使是优秀的人才，也很少会超过这个幅度，一但超过30%的涨幅，都是需要总部特批的。

    除非被挖的人本身的薪水是远远低于行业水平，或是真的是公司急缺的人才，才有可能给超过50%的涨幅，至于double……

    张灵逸给公司招了那么久的人，还没有哪一个用人部门的老板会这么去招人，因为很简单，每个部门都有固定的费用，部门员工的薪水都是要算到部门老板的成本上去的，所以通常老板们宁愿放弃优秀的人才，也不会让下面的人吃掉自己太多费用。

    DM中国是老牌外企，怎么会做出这么脑残的行为？

    张灵逸表示理解不能。

    王广宁道：“你知道DM中国华南区的市场经理是谁吗？”

    张灵逸迅速地回想了一下同行名单，作为一个HR，他对行业里那些头头都知道得十分清楚：“许国辉？”

    “嗯。”

    张灵逸迅速明白过来：“你是说，这是许国辉故意打击你？”

    王广宁道：“如果不是故意针对我，我想不明白他为什么花两倍价钱来挖我手下的人。”

    行业内跳槽是再平常不过的事，何况对方给了丰厚的利益。

    王广宁并不怪手下的人去了DM中国，但是比较麻烦的是，他现在在联系的经销商正是DM中国的大经销商，这样他的情况就变得很被动了。

    “我擦，许diao是有病吧！职业咬帅哥吗？”许国辉当年在学校论坛上黑过王广宁，被冠上了“F大第一diao丝”的称号，张灵逸本来对他的印象就不好，开口闭口都是许diao许diao的，现在更是问也不问地判定他绝壁是嫉妒。

    王广宁被张灵逸的形容逗乐了，轻轻笑了一声，拉紧张灵逸环在自己腰上的手臂【木有错，被张小攻抱啊抱啊地就不怕痒了……】：“谁知道呢，现在HR那边和猎头都在帮我紧急招人，但是一时半会也没有特别合适的，还要是熟悉DM中国经销商的供货模式的……”

    张灵逸亲了亲他的脖子：“不急，慢慢来，你好好休息。”

    “嗯。”王广宁也有些扛不住了，说完就睡了过去。

    本来王广宁已经做好了长期抗战的准备，没想到没过几天，HR那边就兴奋地告诉他，DM中国原来的两个市场专员主动投递了他们公司的职位，当天就给市场部安排了面试。

    王广宁见了一下那两个专员。

    原来DM中国市场部本来工作量就不是很大，许国辉还一下子招了两个进来，结果大家手上的权限被分割，本来就不满了，结果听说新进来的那两个都是薪水double进来的，那原来的两个员工立刻就燃了。

    许国辉那人原本对自己的手下是很苛刻的，当初招他们的时候，薪水压得那叫一个低，每人就涨了5%左右，但是冲着DM中国的牌子，他们也给忍了。

    结果进了DM中国之后，发现许国辉这个人特别嫉贤妒能，核心的东西都不让他们接触，本来就窝了一肚子火了，现在居然在部门根本不需要增加人手的情况下，大价钱请了两尊菩萨回来，哪个老员工受得了啊！

    本来他们就在看其他的工作机会了，但是DM中国本身平台不错，一时间要找到更好的跳板也不容易，没想到正好听说福茂凯思这边在招人，于是便投了简历过来。

    王广宁跟两人聊了一下，发现素质都很不错，有一个叫于景的能力已经可以再往上一级别了，而且最重要的是，他们都很熟悉原来DM中国经销商的合作模式。

    王广宁当即给了两人offer，每人批了20%的薪水涨幅，并且还把其中一个提升成资深专员。

    那两人自然都是欢天喜地，当天回去就跟许国辉提了离职。

    许国辉大怒，当场跟两人承诺薪资翻倍，让他们留下。

    那两个专员当场有种走在路上被钞票砸中的感觉，但是那个被王广宁提成资深专员的于景考虑再三之后，还是坚定地选择离职去了福茂凯思。

    而另一个专员则给了一个电话给王广宁，说了许国辉挽留他的条件，他的意思很简单，他本身并不想继续在许国辉手下做事，但是DM中国给的薪水太有吸引力，如果福茂凯思愿意再给他涨钱，他还是会考虑福茂凯思的。

    王广宁当时只觉得许国辉真是疯了，电话里客客气气地跟那个专员说道：“不好意思，我们公司的预算只能批到这个数，你自己权衡一下，是薪水更吸引你，还是平台未来的发展。”

    那个专员扭捏了一阵，最后还是选择了留在DM中国，毕竟薪水翻倍这种事，随便哪个公司都给不到。

    那个叫于景的资深专员很快到任，之后猎头又推荐了几个人，王广宁面试了一下，要了一个曾经在辉蒂国际任职过的。

    人手的迅速到位很快缓解了王广宁的工作压力，尤其是熟悉DM中国经销商合作模式的于景的到来，更是如虎添翼。

    周末