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mg平台下载:要着力解决重点岗位和重点领域的不足之处

时间:2021/4/10 13:34:28  作者:  来源:  浏览:16  评论:0
内容摘要:侯世杰的经历引起了军分区党委的注意。他们以此为契机,对文职人员的能力和素质进行了调查。调查发现,目前文职人员占军事师总数的一半以上,但其中一些人仍然不能独立履行其工作职责。一些公务员被社会组织尚未接触到国防动员系统在进入工作之前,并没有从事等服务人员,以及他们的能力和质量难以满足这个职位的需要在很短的时间内。从人员数量...

侯世杰的经历引起了军分区党委的注意。他们以此为契机,对文职人员的能力和素质进行了调查。调查发现,目前文职人员占军事师总数的一半以上,但其中一些人仍然不能独立履行其工作职责。一些公务员被社会组织尚未接触到国防动员系统在进入工作之前,并没有从事等服务人员,以及他们的能力和质量难以满足这个职位的需要在很短的时间内。从人员数量上看,文职人员已成为军师的主体。如何使“主体”尽快成为“主力”,成为强军道路上的一个现实问题。

军师政委余国锋表示,从军师到人力资源和军事部,人少任务多的矛盾更加普遍。以“没有错误,请放心”的标准很难胜任这份工作。“跑出‘加速’,尽快进入战斗位置。”两年前,军师坚持“精细化自己的职责,掌握两个岗位,掌握多个岗位”的理念。“通关升级”,全面开展文职人员培训演练。

经过深入调查,各军区对文职人员的任用时间、任用目标、任用程序、考核标准、绩效考核等作出了严格、明确的规定。标记工作流程,列出各岗位的关键任务和关键节点,方便文职人员开展工作;采用新旧方法,逐一帮助文职人员;考核结果与岗位晋升挂钩,考核不合格的,对不符合岗位要求的文职人员进行培训,补足岗位。

要着力解决重点岗位和重点领域的不足之处。各级文职人员以战备值班培训为契机,组织文职人员加强战备值班培训,通过多次专题演练,文职人员熟悉岗位职责,明确处理流程,弥补不足,提高态势处理能力。


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